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IGREJA SAUDÁVEL: SIMPLES E MULTIPLICADORA | PROJETO MINISTERIAL 2018-2020 | MARINHO SOARES – MT

Visão: Pastor Mentoreado, Liderança Treinada, Igreja Saudável!

Missão: Capacitar igrejas no processo de se tornarem saudáveis, através de avaliação (questionário diagnóstico), treinamento (nas seis estratégias), mentoria (intencional), gerando crescimento sustentável e multiplicação (de líderes, grupos e igrejas).  

Por meio de:

  1. Mentoria Pastoral
  2. Capacitação da Liderança
  3. Envolvimento da Igreja 
  4. Prática de Simplicidade e Multiplicação

Somos um ministério do MAPI Missão e cumprimos o propósito de auxiliar líderes pastorais na implantação/revitalização de igrejas, objetivando torná-las cada vez mais saudáveis.

Por que a igreja saudável é tão importante?

  • Igrejas saudáveis crescem; em todo o mundo igrejas com estas características permanecem em crescimento e se multiplicam exponencialmente.
  • Estas igrejas fazem discípulos, conquistam sua  geração e constituem um legado por gerações.
  • Igrejas saudáveis, afetam significativamente suas comunidades, trazendo transformações sociais, culturais e econômicas significativas na sociedade à sua volta.
  • Igrejas saudáveis, estão cheias de jovens e jovens casais. Pais estão presentes cuidando e transferindo maturidade.
  • Os membros destas Igrejas estão experimentando comunhão (relacionamentos comprometidos e amorosos).
  • Pastores são equipados para liderar e transferir estes valores e práticas para a nova geração de pastores (mentoria).

Se é tão importante, por que é tão negligenciado?

  • Muitos pastores e líderes têm herdado um modelo de igreja disfuncional, sem perceber que sua igreja já não é mais sal da terra. 
  • Relativamente poucos pastores possuem ferramentas de diagnóstico e critérios claros para uma igreja saudável.
  • Muitas igrejas estão em porto morto, não crescendo em qualidade e quantidade. Outras decrescendo significativamente.
  • A falta de pastores saudáveis. A maioria dos pastores não são pastoreados, mentoreados ou discipulados; como resultado, não crescem em seu papel de pastor e em sua visão e prática de uma igreja saudável.
  • O orgulho, o medo e os conflitos relacionais impedem a busca de modelos, treinadores, visão e energia.

 

 Mentoria Pastoral

  1. Definição

Mentor: Pessoa com uma graça especial comprometida em nos ajudar a crescer regular e intencionalmente em nossas vidas e ministérios. 

Um mentor ou líder pastoral é alguém que fornece um ambiente de amor e aceitação, onde ele incentiva, exorta, desafia e provoca uma transposição do ordinário para o extraordinário. Ele acredita profundamente na pessoa e tem uma graça especial para ministrar à sua vida.

Encontros com esta pessoa são frequentemente divinos, quando Deus revela o Seu poder, sabedoria ou presença de forma especial.

Mentorear não é discipular, embora inclua discipulado. A principal diferença é o foco dois termos. O discipulado é um relacionamento mais restrito, enfatizando as dimensões espirituais da pessoa. O discipulado envolve um relacionamento intencional, formal e constante com alguém (especialmente cristãos novos).

Mentoria, por outro lado, é uma expressão mais ampla que vai além do discipulado. Mentorear pode ser ocasional, informal ou formal.

  1. Como encontrar um mentor

 

Os seguintes passos irão lhe ajudar a encontrar um mentor.  

  1. Orar, ouvindo a Deus. Faça isso em cada passo a seguir também.
  2. Escrever seu sonho ministerial. Este exercício pode começar com a frase: “Eu tenho um sonho…”
  3. Se auto-avaliar para discernir se você tem algumas características que impedem que as pessoas queiram lhe mentorear. Os obstáculos maiores para encontrar um mentor são internos.  “Procurar um mentor é semelhante a procurar um amor” (Howard Hendricks, Como o Ferro Afia o Ferro, ed Mundo Cristão, p. 59).
  4. Definir em que área você deseja crescer ou se desenvolver, sendo o mais específico possível.  
  5. Anotar os nomes dos três melhores candidatos, sabendo que nenhum é perfeito.
  6. Priorizar as pessoas na lista, alistando a mais indicada, a segunda mais indicada e a terceira.  Leve em consideração a facilidade que você teria para se encontrar com essa pessoa.
  7. Marcar um encontro inicial com a primeira pessoa de sua lista, levando uma lista de assuntos ou propostas nas quais gostaria de ter mais luz.    
  8. Durante cada encontro fique atento à voz do Espírito quanto a tarefas ou áreas que você deve trabalhar antes do próximo encontro. 
  9. Normalmente cada encontro iniciará, após oração, com um repasse das tarefas que cada um anotou.  Até o final do encontro haverá novas tarefas.  
  10. Se com o passar do tempo, se você perceber que não está dando certo, procure outra pessoa em sua lista.  

 

  1. Capacitação da Liderança/treinamentos
  1. Visão da Igreja Saudável: Simples e Multiplicadora 
  2. Como Implantar Células ou Pequenos Grupos (PG)
  3. Discipulado da Liderança
  4. Equipes Pastorais
  5. Básico na Formação de Equipes
  6. Mentoria Intencional

Obs. Logo colocarei no apêndice o sumário dos treinamentos.

 

  1. Processo de Simplicidade e Multiplicação

 

Simplicidade:

  1. Culto – participativo e edificador – amando a Deus
  2. Grupos pequenos/células – comunhão, salvação e integração – amando as pessoas 
  3. Discipulado – formação integral do discípulo, desde o novo convertido até o pastor – amando os discípulos

 

Multiplicação:

  1. Equipes: pastorais e ministeriais – discípulos consagrados, aliançados e capacitados para alcançar o propósito
  2. Capacitação: ferramentas diagnósticas e cursos – desenvolvendo uma cultura de treinamento
  3. Mentoria: discipulado intencional e transformacional. Desde o novo convertido até a liderança principal, com o propósito de multiplicação intencional de toda a igreja.

 

  1. Objetivos 2018-2020

 

  1. Lançamento e consolidação do ministério:
  1. Até o final de 2018, teremos seis igrejas treinadas e transacionadas para a prática de uma igreja simples e multiplicadora. (1. IEPE SP, 2. IEPE Cotia-SP, 3. IMEL Cuiabá-MT, 4. IMEL Vila Moraes SP, 5.IMEL Riacho Fundo 2 DF, 6. PIB Imperial V. Grande) em três estados. 
  2. Até o final de 2019, queremos ter 12 igrejas vivendo a prática da igreja Saudável em seis estados.
  3. Até o final de 2020, queremos que cresça para chegar em 24 igrejas vivenciando a prática da igreja Saudável dez estados.
  4. Isso representaria um crescimento de 300% no número de igrejas, do final de 2018 até o final de 2020.

 

  1. Equipe de Liderança: até o final de 2020, esperamos ter uma equipe altamente comprometida com a Visão e pratica da Igreja Saudável:
  1. No inicio de 2019, teremos a efetivação da equipe base do ministério. Os membros desta equipe, a priori, serão os pastores líderes das igrejas citadas no item 01 da letra A. Desde 2017 já se encontram com regularidade semestral.
  2. Até o final de 2019 estarão liderando ou assessorando outros pastores e igrejas na visão e prática da igreja saudável. 
  3. Até o final de 2019 serão  instrutores capacitados para reproduzirem a outros pastores e igrejas. 
  4. Até o final de 2020, queremos ver equipes semelhantes em outros sete estados do Brasil (ES, PB, BA, GO, RJ, MS e RO) cada uma com seu líder e projeto escrito para os próximos três anos.

 

  1. Tabela Resumindo o Crescimento 2018-2020

 

Final de 2017 Final de 2018 Final de 2019 Final de 2020
1. Projetos escritos atualizados 0 01 03 06
2. Com medição de progresso semestral 0 01 03 06
3.  Com assessor externo 0 01 02 03
4.  # de igrejas 03 06 12 24
5.  # de participantes líderes (media de 6) 18 36 72 144
6.  # de mulheres (incluídos no #.5; 33-40%) 0 0 0 0
7. # de equipes pastorais/participantes 3 6 12 24
8. # de participantes de eventos  (ISSM) 300 300 400 500