Relatório Completo da Pesquisa de Líderes Denominacionais sobre o Pastoreio de Pastores com Tabelas
O MAPI, com a ajuda e assessoria da Eunice Zillner do departamento de pesquisas da Sepal, está administrando uma pesquisa de líderes denominacionais na área de mentoria ou pastoreio de pastores. Os resultados preliminários e parciais sobre uma mostra de 55 desses líderes seguem abaixo. Um relatório mais completo será feito quando a mostra chegar em pelo menos 100 pessoas, provavelmente na época da consulta nacional de pastoreio de pastores em 23-26 de agosto, 2007.
A grande maioria dos 55 que responderam são homens entre a idade de 21 e 60. Todos são ministros ordenados, a grande maioria (76%) tendo mais de 11 anos de ministério ordenado. Nove Estados são representados, mas a metade (50%) são do Nordeste, principalmente Ceará (35%), enquanto que Santa Catarina (22%) e São Paulo (20%) são bem representados também. Uma maioria (60%) vive em cidades de um milhão ou mais.
A mostra inclui 34 denominações divididas entre históricas (38%), renovadas (26%) e pentecostais (36%). Um terço (32%) é de denominações pequenas de 10,000 para baixo, com um número maior de denominações de 10,000 até um milhão (42%), e um quarto dos respondentes (26%) de denominações acima de um milhão.
A mostra está razoavelmente bem dividida em dois grandes grupos: líderes denominacionais, para-eclesiásticos e capacitadores de pastores (42%), e pastores, missionários e um professor de seminário teológico (58%). Um quarto (24%) não supervisiona ou cuida de pastores, enquanto que um número parecido (29%) cuida de até dez pastores. Um terço (33%) cuidam de 11 a 100 pastores e um grupo menor (14%) cuida de 100 pastores ou mais.
Um pouco mais que um terço (36%) deram uma nota baixa (de 0 a 5) para seu preparo para o ministério antes de ser ordenado. Outro grupo parecido (36%) deu uma nota média ou mediocre (6-7). Um grupo menor (28%) deu uma nota boa (8-10). Dá para perceber alguma insatisfação na maioria quanto a seu preparo antes de ser ordenados. Uma grande maioria (73%) indicou que ser mentoreado antes de ser ordenado foi ou houvesse sido bem importante. Esse sentido da necessidade de ser mentoreado cresceu (84%) quando eles olharam para os primeiros dez anos de ministério. Quase todos (85%) sentem essa necessidade em suas vidas e ministérios hoje.
Dois terços (64%) tem um mentor hoje e a grande maioria desse grupo está contente (49%) ou muito contentes (40%) com seu mentor. Este número indica que o conceito de um mentor ou pastor de pastores tem ganhado certa aceitação entre muitos líderes. Muitos estão valorizando isso para suas próprias vidas.
Cada respondente deu uma estimativa quanto à porcentagem de pastores na sua denominação que são pastoreados ou mentoreados. Um bom número (43%) indicou que acham que menos de 5% são pastoreados enquanto que um outro grupo forte (26%) indicou que a porcentagem dos pastores pastoreados deve ser entre 5 e 10%. Somando os dois grupos, temos dois terços (67%) das denominações com carência grande. O outro terço com mais de 11% de seus pastores sendo pastoreados, incluiu quatro pessoas (7%) que indicaram que entre 50 e 75% de seus pastores são pastoreados e outras três pessoas (6%) indicaram que acima de 75% são pastoreados. Essas sete pessoas podem servir como verdadeiros modelos para os outros, mostrando o caminho e compartilhando ferramentas.
Em pesquisas informais as esposas de pastores sempre têm menos cuidado pastoral que seus maridos. Nesta pesquisa não foi nada diferente. Os respondentes acham que uma maioria (78%) das esposas de pastores estão em denominações onde 10% ou menos recebem cuidado pastoral. Treze porcento estão em denominações onde 11-50% das esposas são pastoreadas. Apenas nove por cento estão em denominações onde uma maioria das esposas é pastoreada. De novo as cinco pessoas pesquisadas que deram esse último retorno serão uma grande ajuda para pastoreio de esposas de pastores das outras denominações.
Os respondentes indicaram as três maiores dificuldades ou impedimentos para pastores experimentarem um pastoreio ou mentoria em suas vidas, em ordem de prioridade (1, 2 e 3). A tabela abaixo mostra os resultados, os números na primeira linha indicando a primeira, segunda e terceira prioridade ressaltada. A última coluna é o total da porcentagem de pessoas que indicaram esse item como um dos três mais importantes.
Dificuldades ou empecilhos para pastores serem pastoreados
1. | 2. | 3. | Total | |
1. Falta de tempo (tirania do urgente, ativismo) | 33% | 13% | 18% | 64% |
2. Falta de motivação ou visão | 15% | 22% | 09% | 46% |
3. Dificuldade de confiar em outros | 28% | 22% | 09% | 62% |
4. Dificuldade de encontrar um mentor | 07% | 11% | 20% | 38% |
5. Não entender como que a mentoria funciona (falta de modelos, de experiência, de padrão) | 06% | 18% | 16% | 40% |
6. Falta de uma estrutura denominacional que encoraje isso | 06% | 08% | 11% | 24% |
7. Não sentir a necessidade | 07% | 04% | 16% | 27% |
Quase dois terços dos respondentes indicaram dois fatores claramente sobressalentes. A falta de tempo ligado à tirania do urgente e o ativismo (64%) é o primeiro obstáculo. Quase empatado como problema sério é a dificuldade de confiar em outros (62%). Muitos pastores e líderes denominacionais já foram queimados nessa área. O destaque dessas duas áreas não é apenas quando as três áreas mais prioritárias são examinadas. Quase a mesma porcentagem (61%) indicaram uma dessas duas áreas como o principal problema impedindo que a mentoria ou pastoreio de pastores funcione.
Os respondentes poderiam escolher três entre os sete problemas como os maiores. Mais três problemas foram destacados por um bom número deles:
- Falta de motivação ou visão (46%)
- Não entender como a mentoria funciona (40%)
- Dificuldade de encontrar um mentor (38%).
Quando olharmos quantos indicaram esses três problemas como o primeiro entre todos, o problema de falta de motivação é bem maior (15%) do que a dificuldade de encontrar um mentor (6%) ou a falta de entendimento de como a mentoria funciona (6%). Muitas pessoas fora desta pesquisa falam da grande dificuldade de encontrar um mentor. Aqui descobrimos nitidamente que existem pelo menos três fatores bem mais importantes do que esse. Pode até ser que as pessoas falam desse problema para esconder os outros.
Na pesquisa quase todos os respondentes indicaram quatro ou cinco nomes de pessoas que têm grande influência sobre a vida e ministéro dos pastores de sua cidade ou estado. Em cada cidade ou estado, esses nomes devem ser considerados com carinho especial quanto a um convite para uma consulta estadual. Esta pergunta, na prática, pode ser a mais importante de todas se for usado para dar seguimento.
Perguntamos em quais áreas os pastores precisavam crescer. Escolhendo de uma lista de nove itens, os respondentes indicaram três que achavam que os pastores do seu círculo mais precisavam e mais três como áreas secundárias. A tabela que segue indica os resultados. A coluna com “1” indica a porcentagem de pessoas que indicaram isso como uma das três áreas mais importantes. A coluna com “2” indica a porcentagem de pessoas que indicaram isso como uma área secundária. A coluna de total indica a porcentagem que indicarem essa área como uma das seis mais importantes entre as nove.
Áreas onde pastores mais precisam crescer ou serem mentoreados
1. | 2. | Total | |
1. Relação com Deus (santificação, discernimento) | 51% | 29% | 80% |
2. Relação consigo mesmo (saúde emocional, caráter cristão) | 73% | 13% | 86% |
3. Relação com seu cônjuge e filhos | 53% | 18% | 71% |
4. Relação com um grupo pequeno pastoral (pastoreio mutuo) | 31% | 31% | 62% |
5. Relação com sua equipe pastoral (4-6 líderes principais) | 29% | 36% | 65% |
6. Relação com um mentor ou líder pastoral | 24% | 47% | 71% |
7. Habilidade de discipular,mentorear ou formar vidas | 20% | 35% | 55% |
8. Habilidade como líder, especialmente quanto a liderar a igreja local como um todo (visão, filosofia, como estruturar a igreja) | 07% | 42 | 49% |
9. Outras habilidades ministeriais (pregação, ensino, aconselhamento, administração, etc. | 07% | 24% | 31% |
10. Conhecimento bíblico e conhecimento secular | 06% | 18% | 24% |
Através dos anos, pesquisas de necessidades de pastores acabam destacando a mesma área: sua relação com Deus. Mais uma vez se destaca aqui com 51% indicado essa área como uma das três mais importantes e mais 29% indicando-a como uma de suas segundas áreas de prioridade.
Para nossa surpresa, existe uma necessidade maior do que essa. A relação consigo mesmo (saúde emocional, caráter cristão) foi escolhido como uma das principais por mais pessoas (73%). Se acrescentar os que escolheram essa área como uma das secundárias (13%), continua sendo a área mais destacada. Isto é um chamado claro quanto a valorizar a formação de vida, seja no caráter ou no lado emocional. Pastores carecem de discipulado ou mentoria quanto a formar seu caráter como também de aconselhamento ou ministério de restaurão quanto ao lado emocional.
Uma segunda surpresa foi que houve mais uma área que foi mais destacada do que a relação com Deus quando olharmos para as primeiras prioridades. A relação com o cônjuge e filhos foi ressaltada como uma das primeiras prioridades por uma maioria (53%). Quem se importa com o casamento ou a família do pastor? Para onde ele vai quando se encontra com problemas? Não é novidade dizer que esta é uma área de carência para pastores. A novidade é que aparentemente está comécando a ser reconhecido como uma carência tão grande quanto à relação com Deus.
De forma geral necessidades relacionais (itens um a seis) foram bem mais ressaltados como carências do que habilidades ministeriais (itens 7-9). A necessidade de crescimento quanto a conhecimento bíblico ou secular é realmente bem menos importante ainda. Aparentemente a maioria tem uma base boa quanto ao conhecimento e razoavel quanto a habilidades ministeriais. Onde realmente querem crescer é em suas habilidades relacionais. Olhando para o que foi indicado como primeira prioridade, as três áreas sobressalentes, em ordem de destaque, são a relação consigo mesmo, com a família e com Deus.
Nós refizemos a mesma pergunta, pedindo que os respondentes indicassem sua necessidade particular perante as dez opções. A tabela a seguir indica os resultados deles indicarem as três áreas nas quais mais queriam crescer em ordem de prioridade.
Áreas onde os respondentes mais sentem
que precisam crescer ou serem mentoreados
1. | 2. | 3. | Total | |
1. Relação com Deus (santificação, discernimento) | 51% | 02% | 09 | 62% |
2. Relação consigo mesmo (saúde emocional, caráter cristão) | 11% | 35% | 06 | 52% |
3. Relação com seu cônjuge e filhos | 06% | 07% | 24 | 37% |
4. Relação com um grupo pequeno pastoral (pastoreio mutuo) | 06% | 07% | 09 | 22% |
5. Relação com sua equipe pastoral (4-6 líderes principais) | 07% | 11% | 11 | 29% |
6. Relação com um mentor ou líder pastoral | 09% | 13% | 09 | 31% |
7. Habilidade de discipular,mentorear ou formar vidas | 06% | 13% | 13 | 32% |
8. Habilidade como líder, especialmente quanto a liderar a igreja local como um todo (visão, filosofia, como estruturar a igreja) | 02% | 07 | 11 | 20% |
9. Outras habilidades ministeriais (pregação, ensino, aconselhamento, administração, etc. | 00% | 02% | 04 | 06% |
10. Conhecimento bíblico e conhecimento secular | 00% | 02% | 02 | 04% |
Olhando para a primeira prioridade dos respondentes quanto a suas próprias vidas, voltamos ao destaque tradicional de uma maioria dizerem que é a relação com Deus (51%) que é sua primeira necessidade de crescimento. Olhando apenas para os itens escolhidos como primeira prioridade, isto é cinco vezes mais destacado do que o seguinte item: relação consigo mesmo (11%). Claramente a maioria dos líderes chaves pesquisados aproveitariam bem uma mentoria na área de sua relação com Deus.
Continuando o foco no que os líderes sentem que é a primeira prioridade para suas próprias vidas, dois itens se destacam em segundo lugar, mas bem atrás da importância de crescer no relacionamento com Deus. As pessoas também querem crescer em sua relação consigo mesmo (11%) e com um mentor (9%).
Ampliamos a pesquisa pedindo que cada um indicasse as três áreas nas quais gostaria de crescer. Á luz disso, as três maiores prioridades para crescimento são:
1) A relação com Deus (62%)
2) A relação consigo mesmo (52%)
3) O casamento e família (37%).
A necessidade de crescer na relação com Deus fica em primeiro lugar, mas uma maioria também ressaltou a necessidade de crescimento na relação consigo mesmo.
Após as três áreas que acabamos de mencionar, quase um terço dos que responderam destacaram os três seguintes itens como quarta a sexta prioridades:
4) A habilidade de discipular, mentorear ou formar vidas (32%)
5) A relação com um mentor (31%)
6) A relação com sua equipe pastoral (os 3-6 líderes principais da igreja) (29%).
De novo, outras habilidades ministeriais (6%) e conhecimento (4%) foram bem insignificativos em comparação com as áreas comentadas acima.
Apesar da pesquisa ser extensa, tínhamos mais uma pergunta com múltiplas respostas que precisávamos fazer. Queríamos saber quais as estratégias mais importantes, na perspectiva dos líderes, quanto a implementar o pastoreio de pastores em suas denominações. Num primeiro momento pedimos que colocassem um “X” na frente de cada estratégia que achavam importante numa lista de doze estratégias, não tendo limite ao número que poderiam escolher.
Estratégias Chaves para Implementar o Pastoreio de Pastores numa Denominação
“X” | |
73% | 1. Você ser mentoreado ou ter um líder pastoral |
85% | 2. Ter um pastor apaixonado para o pastoreio ou mentoria de pastores e designado para isso. |
55% | 3. Esse pastor ser mentoreado ou ter um líder pastoral. |
60% | 4. Esse pastor levantar uma equipe para estender esse pastoreio ou mentoria |
62% | 5. Esse pastor participar de uma rede de especialistas no pastoreio de pastores |
62% | 6. Esse pastor participar de eventos de capacitação no pastoreio de pastores. |
58% | 7. Esse pastor repassar o que aprender nesses eventos para sua equipe e a rede de pastoreio de pastores em seu contexto |
75% | 8. Todos os pastores em seu círculo serem encorajados a serem pastoreados ou mentoreados. |
60% | 9. Ter um banco de dados na internet onde todos os pastores poderiam saber das opções de grupos de pastoreio de pastores em sua cidade, inclusive quando mudarem para outra cidade. |
73% | 10. Todos os pastores serem encorajados a pastorearem ou mentorearem um grupo pequeno de líderes chaves em sua igreja. |
65% | 11. Esses líderes chaves serem encorajados a pastorearem ou mentorearem outros líderes chaves que a sua vez aprenderiam reproduzir isso em outras pessoas |
65% | 12. Capacitar pastores e outros líderes para mentorearem líderes evangélicos no mercado (na área de política, educação, empresarial e assim em diante). |
Cada opção foi marcada por pelo menos 55% dos respondentes. Isto sugere que cada estratégia alistada é bastante válida e interessante.
Dentro disso, existe um item que foi destacado por 85% dos pastores e mais três destacados por aproximadamente 75% dos respondentes. Qualquer estratégia que uma denominação desenvolver deve prestar atenção especial ao primeiro item a seguir, com bastante atenção nos seguintes três itens.
1) Ter um pastor apaixonado para o pastoreio ou mentoria de pastores e designado para isso (85%).
2) Todos os pastores em seu círculo serem encorajados a serem pastoreados ou mentoreados (75%).
3) Você (a pessoa que respondeu à pesquisa) ser mentoreado ou ter um líder pastoral (73%).
4) Todos os pastores serem encorajados a pastorearem ou mentorearem um grupo pequeno de líderes chaves em sua igreja (73%).
Num segundo momento, os respondentes indicaram as três estratégais de maior importância para seu contexto, em ordem de prioridade (1, 2 e 3).
As Três Estratégias Mais Importantes para Implementar o Pastoreio de Pastores numa Denominação
1 | 2 | 3 | Total | Estratégias |
36% | 06% | 03% | 53% | Você ser mentoreado ou ter um líder pastoral |
29% | 19% | 03% | 58% | Ter um pastor apaixonado para o pastoreio ou mentoria de pastores e designado para isso. |
02% | 13% | 20% | 29% | Esse pastor ser mentoreado ou ter um líder pastoral. |
05% | 11% | 14% | 27% | Esse pastor levantar uma equipe para estender esse pastoreio ou mentoria |
00% | 05% | 09% | 11% | Esse pastor participar de uma rede de especialistas no pastoreio de pastores |
03% | 06% | 03% | 13% | Esse pastor participar de eventos de capacitação no pastoreio de pastores. |
02% | 06% | 00% | 09% | Esse pastor repassar o que aprender nesses eventos para sua equipe e a rede de pastoreio de pastores em seu contexto |
06% | 08% | 29% | 35% | Todos os pastores em seu círculo serem encorajados a serem pastoreados ou mentoreados. |
05% | 09% | 00% | 16% | Ter um banco de dados na internet onde todos os pastores poderiam saber das opções de grupos de pastoreio de pastores em sua cidade, inclusive quando mudarem para outra cidade. |
06% | 08% | 00% | 16% | Todos os pastores serem encorajados a pastorearem ou mentorearem um grupo pequeno de líderes chaves em sua igreja. |
06% | 06% | 00% | 15% | Esses líderes chaves serem encorajados a pastorearem ou mentorearem outros líderes chaves que a sua vez aprenderiam reproduzir isso em outras pessoas |
02% | 03% | 20% | 18% | Capacitar pastores e outros líderes para mentorearem líderes evangélicos no mercado (na área de política, educação, empresarial e assim em diante). |
Nesta segunda visita às estratégias, cinco itens foram destacados por pelo menos um quarto dos respondentes como uma das primeiras três estratégias escolhidas. Os primeiros itens em negrito abaixo também foram ressaltados quando a escolha era sem limite. Os últimos dois itens alistados abaixo ressaltam áreas novas. Elas são importantes, ainda que bem menos importante que os primeiros itens na lista.
1) Ter um pastor apaixonado para o pastoreio ou mentoria de pastores e designado para isso (58%).
2) Você (a pessoa que respondeu à pesquisa) ser mentoreado ou ter um líder pastoral (53%).
3) Todos os pastores em seu círculo serem encorajados a serem pastoreados ou mentoreados (35%).
4) Esse pastor (aquele que lidera o pastoreio de pastores na denominação) ser mentoreado ou ter um líder pastoral (29%)
5) Esse pastor levantar uma equipe para estender esse pastoreio ou mentoria (27%).
Já que os itens em negrito foram ressaltados através de olhar ao assunto de dois diferentes ángulos (escolha sem limite e escolha por prioridades), seria importante que qualquer projeto denominacional levasse essas estratégias bem a sério.
A pesquisa foi preenchida por pessoas convidadas para uma consulta estadual sobre pastoreio de pastores. A participação delas indica um interesse no assunto acima da média e às vezes alguma responsabilidade no pastoreio de pastores. O próprio ato de preencher a pesquisa possivelmente ajudou concientizar as pessoas ainda mais quanto à necessidade de um movimento ou uma rede de mentoria ou pastoreio de pastores em seu contexto. No final da pesquisa, quando foram perguntados que nota de 0 a 10 dariam à importância disso, ninguém deu nota abaixo de 5. Umas poucas pessoas (5.5%) indicaram uma importância não muito alta dando notas de 6 ou 7. Mais de um quarto (27%) indicaram uma alta importância (notas 8 ou 9) e a grande maioria (67%) indicaram a importância máxima: nota dez. Aparentemente existe uma necessidade sentida para este ministério na maioria das 34 denominações que participaram da pesquisa.
Para encerrar, perguntamos “quanto tempo semanalmente, você estaria disposto a dar para que isso se torne uma realidade em seu contexto?” Uma pessoa respondeu zero horas, 33% responderam 1-2 horas, 35% responderam 3-5 horas e 20% responderam 6-10 horas. Fica claro que a grande maioria que preencheram a pesquisa não tem um chamado para se dedicarem ao pastoreio de pastores. Mas houve um grupo diferente (11%). Duas pessoas responderam que dariam 11-20 horas e cuatro pessoas indicaram 30 horas ou mais. Essas últimas pessoas são bem estratégicas no movimento de pastoreio de pastores. Precisamos encontrar mais pessoas como elas, com chamado e paixão. Sonhamos em Deus levantar pelo menos uma pessoa que possa ser tempo integral nisso em cada denominação acima de 100 pastores no Brasil.
Outros links:
- Um download deste relatório como documento Word.
- Algumas idéias de como estender o pastoreio de pastores numa denominação.
- Voltar para a página principal de parcerias.
- O formulário da pesquisa na qual este relatório se baseia.
- As tabelas iniciais sem comentários quanto a cada pergunta na pesquisa.
- Um resumo executivo de três páginas sobre esta pesquisa de líderes denominacionais.